إدارة التغيير (رحلة التغير) ورشة عمل بزراعة الشرقية

هجر نيوز – عبدالله الجباره : الدمام

اختتم فرع وزارة البيئة والمياه والزراعة بالمنطقة الشرقية ممثلاً بإدارة الخدمات المشتركة “الموارد البشرية” ورشة العمل تحت عنوان ” إدارة التغيير (رحلة التغير) ” قدمتها الأستاذة المدربة بثينة بنت احمد عوض بالقاعة المحاضرات بالفرع.
هذا وقد صرح مدير عام فرع وزارة البيئة والمياه والزراعة بالمنطقة الشرقية المهندس عامر بن علي المطيري بأن ورشة العمل هذه تأتي ضمن اهتمام من الوزارة في كل ما يمكن الموظف من اداء واجباته ومسؤوليته بما يتناسب مع المعطيات والمتطلبات، لذا تم إطلاق عدة برامج تدريبية تطويريه تهدف الى تطوير منسوبي الوزارة في جميع المجالات المهنية التي تمكن الموظف من تحسين الاداء ورفع جودة مخرجات عمله.

فيما بين مدير إدارة الخدمات المشتركة الأستاذ بندر القحطاني بأن ورشة العمل هذه كانت لتهيئة المشاركين لتطبيق التغير في محطيهم العملي او الاجتماعي، كما نعمل باستمرار على التعاون مع كافة الموظفين لمساعدتهم في الحصول على المهارات المناسبة وذلك من خلال تقديم العروض التقديمة والميديا والتطبيق العملي وحلقات النقاش والنشاطات الفردية والجماعية، حتى يتهيأ المتدرب الى تطبيق المهارات التي حصل عليها في حياته اليومية.

فيما جاءت محاور ورشة العمل التي قدمتها الأستاذة المدربة بثينة بنت احمد عوض
1. تعريف عام التغيير ومفهوم التغير
2. تعريف المفاهيم الاساسية للتغيير بدقة واتقان.
3. يحدد المجالات الرئيسية التي يستهدفها التغيير وانواعه بدقة واتقان.
4. كيفية توجيه التغير والتعرف على خصائص التغير الايجابي ونتائج التغير السلبي.
5. كيفية تطبيق منهجية مستمدة من نماذج عالمية بخطوات مدروسة .
6. استعراض عدة نماذج في منهجيات إدارة التغيير
7. يطبق مراحل ادارة التغيير حسب نموذج ادركار بدقة واتقان.
8. توضيح المفاهيم الخاصة بإدارة التغيير والاسلوب العملي لإدخال التغير
9. لتغيير الذاتي: قوانينه وطرق النجاح.
10. يطبق قوانين التغيير لضمان نجاح عملية ادارة التغيير بدقة واتقان.
11. فهم العلاقة بين ارادة التغيير تغير الادارة
12. ربط إدارة التغيير بالتغيير الذاتي.
13. يحدد العوامل المؤدية لأحداث التغيير وردود فعل المنظمات حيالها بدقة واتقان
14. التعريف بمنهجيات إدارة التغيير المختلفة.
15. يطبق مهارات قيادة التغيير والمشاركة في التغير بدقة واتقان.
16. يتعامل مع مقاومة التغيير بدقة واتقان
17. التعرف على معوقات التغيير كيفية التغلب عليها
18. اوضاع المغيرون ومواقفهم وادوارهم
19. اوضاع مستقبلون التغير وردود افعالهم وطرق التعامل معهم
20. تطبيق عجلة المعرفة الذاتية لتعزيز التطوير الذاتي

وفي ختام ورشة العمل تم الاستماع الى المداخلات والأسئلة من الحضور التي اثرت الجلسة بالحوار الهادف والمفيد.

و قدم م. المطيري شكره الجزيل لمدير الموارد البشرية بالفرع المهندس سلطان بن فلاح الدهمشي وفريق عمله على ما بذلوه من جهود لإنجاح ورشة العمل هذه والشكر موصول لسعادة الأستاذة بثينة على مجهوداتها خلال فترة البرنامج وان يوفقها الله لما فيه الخير والصلاح.

اترك رد