لو كان الموظف مميز هل يحق لصاحب العمل فصله بعد التحول إلى نظام التخصيص؟

هجرنيوز – متابعات :

أوضح عادل اليوسف وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للأنظمة واللوائح، أن الموظف إذا كان منتج ويقوم بمهامه وعمله بدقة وجودة عالية هل يحق لرب العمل أن يفصله؟.

وقال “اليوسف” خلال حديثه لقناة العربية : “أن النظام يعطيه الحق بعد سنتين وللموظف الحق في التظلم أمام المحاكم العمالية ويثبت إنه كان يؤدي العمل بشكل جيد وأن إنهاء الخدمة غير مبرر وتنظر فيه المحكمة”. أما بخصوص الراتب أوضح اليوسف أنه سيكون ثابتاً لمدة عامين بعد تحول الموظف للقطاع الخاص، مشيراً إلى أنه إذا كان هناك عقد جديد فسيكون الراتب خاضع للزيادة والنقصان حسب عمليات الربح والخسارة والإنتاجية.

اترك رد