تعرف على أبرز مضامين لائحة الإجازات المرضية

هجر نيوز – متابعات :
أعدت وزارة الخدمة المدنية لائحة تنفيذية جديدة للإجازات المرضية ، و آلية تعويض الموظفين الحكوميين في حالات الإصابة و المرض، سواء بسبب العمل أو غيره، كما حددت آلية احتساب الإجازات براتب أو بدونه، و صلاحية المستشفيات و الهيئات الطبية في منح الإجازات المرضية، التي تتجاوز 30 يومًا، و حددت اللائحة آلية العلاج و الحصول على الإجازات من خارج المملكة على أن يتم العمل بها ابتداءً من 11 رمضان المقبل.

و وفقًا للائحة يستحق الموظف إجازة مرضية سنتين خلال 4 سنوات خدمة، في إطار ضوابط عديدة منها 6 أشهر براتب كامل و مثلها بنصف راتب وسنة بربع راتب. و يســتحق الموظــف، الــذي يتعــرض لإصابة أو مــرض يمنعــه مــن أداء عملــه بصفــة مؤقتـة، و تكـون الإصابة أو المـرض بسـبب تأديـة العمـل، إجـازة مرضيـة لا تتجـاوز مدتهـا سـنة و نصـف براتـب كامـل.

و يسـتحق الموظـف المصـاب بفشـل كلـوي أو بأحـد الأمراض التـي تسـتلزم جلسـات عــلاج دوريــة إجــازة براتــب كامــل عــن الأيام التــي يتــم فيهــا إجــراء الغســيل لــه للتنقيــة الدمويــة أو حضــور جلســات العـلا ج الدوريـة بمـا لا يزيـد علـى «سـتين» يومـًا فـي السـنة، ويشترط لتعديل سبب إنهاء خدمة الموظف مـن الغيـاب أو غيره إلـى العجـز الصحـي أن يتقــدم الموظــف المنتهيــة خدمتــه بطلــب تعديــل ســبب إنهــاء الخدمــة قبــل مضــي (خمــس ســنوات) مــن تاريــخ انقطاعــه عــن العمــل، وأن يتضمــن هــذا الطلــب مبــررات مقنعــة عــن أســباب التأخــر فــي تقديــم الطلــب.

اترك رد